Według Chrisitine Zimmermann ze Startup Institute, najlepiej, gdy odpowiedź na to pytanie rekrutera pokaże, w jaki sposób przyjmujemy porażkę, jak na nią reagujemy i jakie wyciągamy wnioski To oznacza, że w rozmowie warto wyjaśnić, czego nauczyliśmy się w wyniku tych doświadczeń i jak tą wiedzę wykorzystujemy obecnie.